Расскажем несколько фактов, который могут быть вам полезны!

1.  Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
2.  Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
3.  Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.
4.  Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной.
   ❗️ Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
5.  Если ночной труд выпадает на выходной, праздничный день или в сверхурочное время, доплату нужно сделать по каждому отклонению от нормальной работы. Это означает, что ночная работа, которую человек выполнял сверхурочно, оплачивается и как сверхурочная, и как ночная.